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奮斗啟新程|中江三建:以精細(xì)化管理助力高質(zhì)量工程建設(shè)

   中江三建分公司以集團(tuán)年度工作會(huì)議精神為引領(lǐng),錨定全年任務(wù)目標(biāo),向高標(biāo)準(zhǔn)管理提升對(duì)標(biāo)看齊,研究落實(shí)工作新舉措,努力為新一年的工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。  

   融合管理理念,提高工程質(zhì)量

   三建分公司結(jié)合集團(tuán)高質(zhì)量管理要求,為助力春節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn),全力落實(shí)好返崗前培訓(xùn)交底,召開項(xiàng)目管理交流會(huì)、春節(jié)復(fù)工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)會(huì)及項(xiàng)目結(jié)算等工作推進(jìn)會(huì)。

   會(huì)中培訓(xùn)內(nèi)容豐富多彩,精彩紛呈。深耕商務(wù)工作40余載的部門長(zhǎng)分享《EPC工程項(xiàng)目成本控制分析》;扎根項(xiàng)目一線20多年的項(xiàng)目經(jīng)理講述EPC工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);質(zhì)量安全部負(fù)責(zé)人圍繞工程質(zhì)量和安全生產(chǎn),特別是危大工程安全管理工作進(jìn)行專題培訓(xùn)。培訓(xùn)聚焦建筑施工重點(diǎn)環(huán)節(jié)安全管控,加大危大工程、消防安全、高處作業(yè)、起重吊裝等過程管理,要求嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)規(guī)程,確保安全生產(chǎn)全覆蓋、無死角,安全工作永遠(yuǎn)擺在第一位。

   公司全體員工線上、線下同步邊學(xué)習(xí)、邊交流、邊思考,共同探討,學(xué)習(xí)氣氛熱烈,取得較好成效。

   完善管理制度,加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范    

   制度是公司管理的基石。公司以制度建設(shè)為抓手,全面開展內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理、誠信合規(guī)“三位一體”管控體系建設(shè)。在集團(tuán)制度框架下,結(jié)合公司實(shí)際情況,通過“廢、改、立”工作,形成一整套相對(duì)完備的規(guī)章制度體系,為推動(dòng)公司持續(xù)健康發(fā)展提供了有力的制度保障。    

   公司加強(qiáng)精細(xì)施工進(jìn)度與預(yù)算管理,物資采購部對(duì)新出臺(tái)的《預(yù)算管理制度》和《材料采購和分包管理制度》進(jìn)行宣貫和解讀。各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人結(jié)合制度就下一步工作安排和打算交流了想法和經(jīng)驗(yàn)做法,此外,對(duì)工程款催收防欠工作也進(jìn)行了總結(jié)分析,強(qiáng)化回款工作精細(xì)化管理。    

   公司成立了“信訪維穩(wěn)工作組”“逾期賬款催收工作組”“全面深化改革提升行動(dòng)工作組”等,法律合規(guī)工作從投標(biāo)環(huán)節(jié)開始介入,做好訴前處理,將訴訟率與績(jī)效考核掛鉤,提升項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)防控效果。

   強(qiáng)化隊(duì)伍管理,提升履職水平

   公司積極落實(shí)集團(tuán)“人才興企”戰(zhàn)略,調(diào)整部門設(shè)置及人員配置,使之更趨合理;加強(qiáng)績(jī)效考核力度,優(yōu)勝劣汰,做好人員優(yōu)化工作。完善干部體系建設(shè),重視發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)青年干部,發(fā)揚(yáng)傳幫帶精神,與“80后”“90后”員工逐個(gè)交流建立培養(yǎng)計(jì)劃。在大力提升青年干部技術(shù)水平和管理水平的同時(shí),培養(yǎng)底線意識(shí)、廉潔意識(shí),持續(xù)筑牢企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。

   新的一年,全體人員將以奮發(fā)有為的新姿態(tài)奔赴各自工作崗位,全力以赴開創(chuàng)公司發(fā)展新局面,助推集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。

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