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奮斗啟新程|進(jìn)出口公司:人勤功不付,奮進(jìn)正當(dāng)時
2024年,新的開始,新的機遇,新的挑戰(zhàn)。
立足崗位踔厲奮發(fā)
進(jìn)出口公司玩具部門在1月初即赴香港參加新年的第一展——香港禮品展,在展會上了解最新玩具流行趨勢,拜訪老客戶溝通今年的采購意向,并拿到了新樣的開發(fā)和訂單,收獲頗豐。3月,應(yīng)客戶邀請一起參加第32屆華交會,了解亞洲市場的流行趨勢和客戶的采購意向,為后期廣交會樣品的開發(fā)提供了有價值的信息。
面料部門面對眾多同行的激烈競爭,狠練內(nèi)功,從原料采購入手,嚴(yán)格控制成本。對紗線篩選、坯布織造、面料染色、復(fù)合工藝等各個環(huán)節(jié)控制品質(zhì),嚴(yán)格把控出貨進(jìn)度,做好售后維護(hù)和跟蹤,得到服裝買家和服裝生產(chǎn)工廠的一致好評,創(chuàng)造了穩(wěn)定利潤。
餐廚部門充分利用云貿(mào)易平臺,盡可能多地吸引和接觸有潛力的客戶,積極開拓新市場。對于在手訂單,為了降低客戶的采購成本,部門人員在產(chǎn)品的材質(zhì)、結(jié)構(gòu)、包裝等方面做了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,努力降低價格和運輸成本;對于老客戶的詢價,全力以赴地積極及時回復(fù)處理,做到在每一個老客戶的記錄里時刻保持活躍狀態(tài)。同時餐廚部門時刻關(guān)注國際市場動態(tài)和產(chǎn)品潮流走向,利用工廠研發(fā)資源的空閑期,開發(fā)新產(chǎn)品,適應(yīng)客戶的新需求。
完善選人用人機制
公司貫徹落實集團(tuán)改革深化提升行動實施方案,積極推進(jìn)落實“人才興企”戰(zhàn)略,建立健全“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”的常態(tài)化機制,今年對公司中層管理崗位開展公開競聘,充分激發(fā)公司內(nèi)生動力和人才隊伍活力。
合規(guī)經(jīng)營防范風(fēng)險
公司堅持把合規(guī)經(jīng)營和風(fēng)險防控作為公司發(fā)展的重要保障,積極與中信保和相關(guān)律師事務(wù)所開展線上線下交流會,針對可能出現(xiàn)的風(fēng)險點進(jìn)行詳細(xì)深入的探討和實質(zhì)性操作,為公司進(jìn)出口業(yè)務(wù)保駕護(hù)航。
開年以來,公司進(jìn)出口貿(mào)易額較去年同期有較大的增幅,公司將以集團(tuán)年度工作會議精神為引領(lǐng),開拓創(chuàng)新,錨定全年目標(biāo)奮進(jìn)前行!